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Politique d'égalité d'accès à l'Emploi

Politique d'égalité d'accès à l'Emploi

En vigueur le 27 mars 2015

Résumé

En vertu des lois locales, d'état, nationales et fédérales dans l'ensemble des pays et régions où nous opérons, St. Jude Medical est clairement engagée à proposer une égalité d'accès à l'emploi à toutes les personnes sans tenir compte de leur race, couleur, religion, sexe, pays d'origine, statut marital, âge, citoyenneté, statut de vétéran, orientation sexuelle, identité et/ou expression sexuelle, statut par rapport à une aide publique ou invalidité.

Portée

Tous les employés de St. Jude Medical (à plein temps et à temps partiel), les employés contractuels, les demandeurs d'emploi et dans toutes les phases de l'emploi, y compris l'embauche, le placement, la promotion, la rétrogradation, la cessation, la mutation, le recrutement, l'annonce, le traitement pendant l'emploi, le taux de rémunération et d'autres formes de compensation et la sélection pour la formation.

Détails

St. Jude Medical cherche à encourager et à développer des performances de haute qualité et une excellence dans tous les aspects de ses opérations.

L'objectif principal de la société en matière d'emploi étant la recherche de l'excellence, St. Jude Medical proposera une égalité d'accès à l'emploi à toutes les personnes sans tenir compte de leur race, couleur, religion, sexe, pays d'origine, statut marital, âge, citoyenneté, statut de vétéran, orientation sexuelle, identité et/ou expression sexuelle, statut par rapport à une aide publique ou invalidité.

La société fournira aussi une égalité d'accès à l'emploi en rapport avec toute autre classification protégée selon la ou les lois en vigueur dans les régions où nous menons nos activités.

Cette politique s'applique à tous les employés et demandeurs d'emploi, et dans toutes les phases de l'emploi, y compris l'embauche, le placement, la promotion, la rétrogradation, la cessation, la mutation, le recrutement, l'annonce et le traitement pendant l'emploi, le taux de rémunération et d'autres formes de compensation et la sélection pour formation.

Pour plus d'informations ou des questions sur cette politique, contactez Mme Laurie Trousil (LTrousil@sjm.com).